 关注点一：“十三五”南扩工程蓝图催人奋进，振奋人心 十三五时期，医院将按照市政府高标准整体规划，分步实施的要求，在良友路拓宽涉及到的拆迁房屋征收后，在南院区建成8万平方米20层左右门诊病房楼，成为人民北路重点标志性景观；新门诊病房楼启用后，将现址南病房楼重新装修，改造成中医养老康复病房；拆除现药剂楼、制剂楼、杏林楼、盐都疾控中心、卫生监督所办公楼，在北院区南侧建成2.5万平方米10层左右的医研制剂综合楼，以地下、地面、空中3个通道将南北两院区相连相通；地下停车位达800辆，解决车辆停放难题；拆除现急诊楼、北病房楼，增加绿化景观，把医院建设成为现代化、园林式、中医药特色显著、技术先进的三级甲等品牌中医院、智慧中医院、魅力中医院。 关注点二：2015年以来工作成绩令人瞩目 2015年是“十二五”时期的收官之年，是医院发展承上启下、极不平凡的一年。一年多来，面对规模拓展、行业竞争、技术追赶、医改转型等复杂而又充满压力的形势，全院干部职工团结一心，迎难而上，奋力拼搏，积极主动适应公立医院改革新形势，大力发挥中医药特色优势，拓展中医药特色诊疗项目，加强人才队伍建设，提高综合医疗服务能力，使医教研工作得到全面发展。 关注点三：新的分配方案出台，关系职工切身利益 会议审议通过了《盐城市中医院奖励性绩效工资考核分配改革方案（草案）》，新的分配方案以收支平衡、以收定支为基础，实行绩效总额控制，保证医院可持续发展，全院奖励性绩效工资总额控制在上级部门核定的绩效工资总额范围内，并逐步随医院服务量增长而增长。坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则，以完成医院公益目标任务为前提，以医疗为中心，以绩效为依据，实行综合目标考核方法，强化岗位、突出服务质量、数量，行为规范，技术能力，医德医风和患者满意度，建立按岗定酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制，做到多劳多得、优绩优酬，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜。 关注点四：医院始终坚持加强人才队伍建设 医院将充分利用市卫生计生委等四部门关于人才建设和对外合作的政策，加大力度，聘请国医大师、省名中医来院讲学坐诊。进一步柔性引进省级学科带头人、首席专家，成立名医工作室，定期来盐开设专家门诊、教学查房、手术演示、学术讲座，带动年轻医生成长和专科学科建设。全职引进高级职称、博士、紧缺专业人才，弥补人才数量的不足。同时，进一步完善人才内培机制。树立以财育才，以情留才，人尽其才的理念，为每一位人才搭建成长平台。建立人才遴选机制，对优秀人才培养实行政策倾斜。 关注点五：中医药事业前景广阔 十三五时期，健康体检、“文化+中医养生”、“文化+医养结合”等新生业态将初具规模，中医药健身产品、养生产品、养生药膳等中医养生保健相关支撑体系将不断壮大，中医中药大有可为。医院抢抓机遇，全面提升内涵，彰显中医特色，注重业务增量，扩展市场份额，推进医疗、教学、科研、养生、康复、预防保健事业的持续、协调、健康、快速发展，努力为人民群众提供“优质、高效、安全、便捷、价廉”的诊疗服务，全面提升医院的民众择医目标优选度，满足人民群众日益增长的中医药健康服务需求，为弘扬中医药事业，打造“健康盐城”，服务全市医疗卫生事业和经济社会发展做出积极贡献。 (责任编辑：盐城市中医院) |
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